Polecane książki

To pozycja, którą serdecznie polecam tym z Was, które przejmują się opiniami innych. Wciąż porównują się i wpadają w pułapki myślenia: ‘taka już jestem’, ‘nigdy taka nie będę’, ‘on/ona to ma szczęście’. Książka napisana w formie rozmowy młodego człowieka z filozofem. Młody człowiek zadaje pytania i poddaje w wątpliwość słowa filozofa dokładnie w tym momencie, w którym czytelnik zaczyna myśleć ‘no tak, ale…’. Oparta na teorii psychologii indywidualnej rozbraja jeden po drugim nasze mechanizmy obronne i ograniczające nas przekonania. Ta pozycja pomoże Ci zrozumieć i uwierzyć, że Twój sukces i Twoje szczęście są kwestią osobistego wyboru, a Ty masz siłę, by pokierować swoim życiem tak by być wolna i szczęśliwa!

Masz pomysł na start-up? Już go realizujesz? A może wciąż jesteś na etapie marzeń, a Twoja wizja zmienia się diametralnie z dnia na dzień? Miewasz wątpliwości i wszystkie znaki na niebie i ziemi mówią: ‘to się nie uda!’?

Polecam bardzo inspirującą, zabawną i wciągającą historię powstania Netflix’a. Znajdziesz tu sporo podpowiedzi, jak wygląda droga od pomysłu do sukcesu. Ta pozycja świetnie obrazuje proces spełniania marzeń, które wydają się nieosiągalne, dochodzenia do celu i spoglądania za siebie z refleksją, gdy marzenie staje się rzeczywistością. Nie daj się zwieść wrażeniu, że jeśli nie masz znajomości, dzięki którym zdobędziesz 2 miliony dolarów na start to niczego nie osiągniesz. To historia start-up’u, który ostatecznie odniósł spektakularny sukces.

Jak to?! Metoda kija i marchewki może nie działać? Obowiązkowa pozycja dla kierowniczek i liderek zespołów, ale także dla tych, którzy chcą zrozumieć jak to się dzieje, że niektóre zadania po prostu nas pochłaniają, a inne wydają się wręcz karą.
Napisana prostym językiem, oparta na wnioskach z wielu badań naukowych i doświadczeń ze świata biznesu, które często stają w sprzeczności z intuicyjnym rozumieniem pojęcia motywacji. Obala stare i błędne paradygmaty dotyczące ludzkiego motoru napędowego, a w ich miejsce wskazuje nowe, znacznie bardziej odzwierciedlające rzeczywistość.

Jeśli czujesz, że zbyt wiele uwagi poświęcasz social mediom. Że większość czasu spędzasz on-line i trudno Ci, przez dłuższy czas, skupić się na jednym konkretnym zadaniu. Jeśli zastanawiasz się, gdzie podziewa się Twój czas. To książka dla Ciebie.
Przede wszystkim jednak książka daje ciekawe wskazówki i proponuje z pozoru łatwe wyzwanie „cyfrowego minimalizmu”. Może skłonić do działania i zmiany nawyków.

Polecam tym, które nad sobą pracują i przepracowują wpływ dzieciństwa, okresu dorastania, przeszłości na ich obecne, dorosłe życie. Tym, które chcą być lepszymi matkami od swoich własnych. Tym, którym czasem smutno i trudno.
Ta książka Nosowskiej nie jest tak lekka i zabawna, jak „A ja żem jej powiedziała”. Porusza trudne kwestie, obnaża sytuację rodzinną autorki, pozwala się z nią utożsamić. Napisana w formie krótkich, 3-5 stronicowych historii z życia Nosowskiej i jej bliskich, jej przemyśleń, opowieści.

Odwaga w przywództwie jest o emocjach, relacjach, budowaniu więzi i zaufania w zespole oraz w relacjach szef – zespół, szef-pracownik. Jest o przywództwie ale przede wszystkim o sile naturalnych talentów kobiet w biznesie.
Brene Brown, na podstawie wieloletnich badań naukowych w bardzo przystępnej formie pokazuje jaką moc mają odkrywanie siebie, szczerość i autentyzm, przyznawanie się do własnych słabości, otwartość, okazywanie bezbronności.

To pozycja o przywództwie skupionym na ludziach. Inspirująca, zmieniająca sposób myślenia i skłaniająca do refleksji. Simon Sinek przekonuje do tego, że biznes nie powinien być postrzegany, jako gra skończona o wygraną, o pozycję niekwestionowanego zwycięzcy. To nieskończone nastawienie lidera pozwala mu budować silniejsze, bardziej innowacyjne i inspirujące organizacje.

Hey man! What’s up? Powiemy to zarówno do mężczyzny, jak i kobiety. Czy to samo dotyczy ‘Hej woman!’?

Światowe dane statystyczne wskazują jasno: CZŁOWIEK = MĘŻCZYZNA
Zaskakujące, a może nawet przerażające, że globalnych danych statystycznych na temat kobiet po prostu nie ma. W kontekście myślenia o aspektach DE&I w organizacji, mocno polecam część poświęconą procesom rekrutacji. Dla przykładu:

• Odkąd Filharmonia Nowojorska w latach 70-tych zaczęła stosować ślepe przesłuchania kandydatów do orkiestry, udział kobiet-muzyków wśród nowo zatrudnionych skoczył z 0% na 50%
• Gdy na rekrutacji do firm IT podaje się płeć w CV, jedynie 5% kandydatów zaproszonych na rozmowę stanowią kobiety. Gdy nie podaje się płci, udział ten wzrasta do 54%

Kobiety często ‘kara’ się za mocne poglądy, aktywność i asertywność. Tam, gdzie mężczyzn się do nich zachęca i promuje.

Serdecznie polecam lekturę książki Elizabeth Kolbert, laureatki Pulitzera, badającej problematykę zmian klimatycznych. Kolbert obrazuje nieoczywiste skutki panowania człowieka nad przyrodą.

„Pod białym niebem. Natura przyszłości” to poruszająca pozycja, która uzmysławia dramat przyszłości natury. A raczej tego, co z niej zostało po stuleciach kultywowania przekonania, że to człowiek jest koroną stworzenia.